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离职员工别急着走,这些钱你都拿到了吗?

小拓资讯 2018-03-08 15:02 小拓资讯

如今越来越多的人放弃了“铁饭碗”来到一线城市工作,随着社会的发展,各大企业已经成为我国经济的重要命脉,对我国GDP的增长起着不可估量的作用。但不可否认的是企业随时存在着变数,万一遭遇变故很可能发不出工资,如果真的遇到公司发不出工资我们应该怎么办?这时大家不必急着走,有些钱是必须要拿到的,这与自己的利益息息相关。

无论是劳动合同到期后员工自动离职还是因公司原因与员工解约出现的被离职,不少人只知道匆匆的离开赶紧找工作,但却忽略了自己有权益需要争取,离职人员,这些钱你都拿到了吗?

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1、劳动合同到期后公司不续签,员工有权索要补偿

根据相关规定,劳动合同到期时若公司因某种客观原因降低了报酬,那么无论是原公司不再与员工续约还是员工不与公司续约,员工都应该获得一定的经济赔偿。相反如果原公司提高了报酬或维持原劳动合同约定的条件,而员工放弃与公司签约,那么公司则不必支付经济赔偿。

2、公司拖欠员工报酬,员工有权索要赔偿金

不少员工反映在职期间偶尔会有公司拖欠员工劳动报酬的情况出现,工资没有及时或者足额发放,这时员工应该站出来保护自己的权益,这种情况下员工可随时与用人单位解除劳动合同并向原单位索要经济赔偿。赔偿金额应按员工合同上规定报酬的百分之五十以上百分之一百以下标准加倍支付赔偿。

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3、单位破产、裁员要支付给员工经济补偿

企业经营过程中难免会遭遇困境,公司经营不下去破产的现象也时有发生,若真是这样员工千万别急着走,属于自己的补偿一定要争取。一般情况下若公司需要裁员占公司员工数10%以上,用人单位应提前30日向全体职工说明情况。

经济补偿方面应按照员工在本单位工作年限计算,工作每满1年公司需向员工支付一个月的工资,其中6个月以上未满1年的工作时间,按1年计算;工作不满6个月的需向劳动者支付半个月的工资。举个例子A在某公司遭遇裁员时已在此工作3年零8个月,那么他就应该获得4个月工资标准的经济补偿。

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小编发现,身边不少朋友在遇到用人单位终止合同或是降低薪酬甚至是裁员时,第一反应就是要离职并马上去找其他的工作,虽说把握好工作机会的念头是好的,但并不急于这一时,好多属于自己的权益和补偿一定要拿到,因为每个人工作时都倾注了自己的心血和努力,想把一份工作做到最好,说是拿经济补偿也好、维护自身权益也罢,都是对自己工作付出的一份交待。


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