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“国企放牛娃”宁高宁谈混改:要从股权、战略、人才三方面着力

时代财经 2018-03-09 09:34

文/时代财经    屈慧

时代财经记者屈慧 发自北京

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3月8日下午,中央财经领导小组办公室副主任杨伟民,中国进出口银行董事长、党委书记胡晓炼,中国中化集团有限公司党组书记、董事长宁高宁出席记者会。

会上,宁高宁就如何进一步深化国有企业改革一题答记者问。

为什么要继续深化国企改革?掌舵过华润集团、中粮集团、中化集团的“国企放牛娃”宁高宁指出,国企在净资产的回报率、股东资金回报率上,相对于同行业的其他资本来讲,回报率并不算高。与此同时,国企的创新能力和引领能力也还不够强。

国企应该怎么改?宁高宁提出了他的三点建议:

首当其冲的是国有企业的股权改革。“我们对国有企业改革,一般性的放权,一般性的激励,甚至一般性的公司治理结构调整,都做过了。目前来讲,需要更深入一步,就是股权改革,就是混合所有制改革。”

宁高宁表示,现在在中央企业里面,已经比较多的开始实验,但是相对来说还是在下属公司里做实验,也取得了很好的成绩。现在来说,需要就比以前更深入了。

“这里面就有怎么处理好党的集中统一领导和对企业的管理问题,怎么处理好董事会管理团队的问题,怎么处理好新来的股东股权大小和管理方式的问题,怎么形成合力的问题,确实是在一个新的范围内探讨这些问题了。”

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第二,战略方向的调整。宁高宁说,光在股权上改革也不行,还需要战略调整,战略方面要适应市场。

“老国企、老产业怎么进行创新?怎么进行新的战略引领?怎么真正从追求数量转到追求质量?怎么进行产业升级?这里面就要真功夫了。包括整个内部管理系统,从内部管理效率决策系统到薪酬评价体系都要改革,改到真正能够满足和创造出世界一流的企业来。”

第三,国企改革要在人才上着力。他认为,国企里面人的观念、人的水平、人的能力都是必须要提升的,否则成不了具有国际竞争力的世界一流企业。

宁高宁笑称,自己对国企改革信心满满。“我觉得中国人的创造力是非常强的。过去我自己很多感觉做不来的事情,中国人都做了,而且做得很好。有中国人,什么奇迹都可以发生的,我预祝国企奇迹发生。”


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